构建成功在一起

PCAS集团在尖端领域已有50多年的历史,并且对其环境极为开放,其成功与其员工的专业知识直接相关。

我们将通过不断的培训支持和良好实践的分享来帮助您提高技能。

通过项目管理和商业网络的出现,我们开发和聚集了人才,这样我们就可以共同推动我们卓越运营和高标准的价值观。

在我们的网站和多元化业务的支持下,我们鼓励员工通过提供内部流动的机会和利用我们不同活动领域的最新知识发展来提升他们在集团内部的职业道路。

由于其70%的销售是在出口市场完成的,并且活跃在几个国家(生产基地和销售分支机构),PCAS还提供国际职业发展机会。

雄心壮志

PCAS集团拥有坚定的国际视野,并充分利用其关键专业领域的最新知识。我们的抱负是通过动员我们所有团队的大规模和日益全球化的项目,不断提高客户满意度,为我们的合作伙伴增加价值。

创新

加入PCAS需要调动所有的能力和责任感来实现一个共同的目标:为客户提供最优质的服务。团队合作、集思广益,使我们的组织既能满足客户的需求,又能带领全体员工朝着这个目标前进。

订婚

加入PCAS需要调动所有的能力和责任感来实现一个共同的目标:为客户提供最优质的服务。团队合作、集思广益,使我们的组织既能满足客户的需求,又能带领全体员工朝着这个目标前进。

廉正

我们的国际野心,我们需要创新,我们对客户满意度的承诺支撑,不能没有诚信的表征PCAS精神合法。我们的员工的行为符合问责制和正直的预期承诺的服务质量,为客户组的最基本规则。

我们的企业

PCAS是一个多元化的集团,无论是在生产运营还是在生产场所,PCAS都为加入集团的男性和女性提供了进入集团所有业务和部门的机会:

  • 研究与开发
  • 流程
  • 实验室分析和质量控制
  • 质量健康安全环境
  • 生产和维护
  • 法规:质量保证和法规事务
  • 市场营销和销售
  • 物流与采购
  • 会计和金融
  • 人力资源
  • 信息系统

您的集成

PCAS组织了一项人才整合计划,以便为新员工提供有效融入公司所需的所有工具和信息。

该方案特别包括:

  • 团队中正式的入职培训流程
  • 在试用期结束时安排的一次面试
  • 组织PCAS日,致力于发现集团的价值、活动、业务和问题。

除了新员工外,Pcas还继续欢迎学徒、实习生、研究生和国际经验志愿者(VIE)。

你的移动

PCAS集团建立了正式的内部流动机制,为每一位员工提供技能和职业发展的机会。

这种内部迁移机制是由员工、公司和主机站点之间签署的迁移协议所支撑的。特别是,内部流动性提供:

  • 临时驻地间特派团的机会
  • 一个通向其他集团企业的桥梁
  • 支持地域流动的措施
  • 确保外部自愿流动的机会

PCAS集团还根据集团的战略重点实施了一项为期三年的培训计划。其目标是:

  • 支持组织的战略发展
  • 由于有合格、训练有素和专业的工作人员,加强本组织的效率
  • 提高员工的整体表现

培训计划包含了特定的技能培训元素以及职业必威手机版官方旗舰店和发展计划。

还有一些其他的工具可以帮助员工实现他们的职业目标并保住工作:

  • 个人培训帐户(CPF)和个人培训假期(CIF)
  • 经验验证(VAE)
  • 职业资格证书(CQP)
  • 技能评估、职业发展建议、专业培训等

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