构建成功在一起

PCAS集团50多年来一直致力于尖端行业,对其环境极为开放,其成功与员工的专业知识直接相关。

我们将通过持续的培训支持和分享良好的实践来帮助你发展你的技能。

通过项目管理和商业网络的出现,我们培养和聚集人才,使我们能够共同推动我们的卓越运营和高标准的价值观。

在我们的网站和业务多样性的支持下,我们鼓励我们的员工通过提供内部流动的机会和利用我们不同活动领域的最新知识进步来增强他们在集团内的职业道路。

由于约70%的销售是在出口市场实现的,并且在多个国家(生产基地和销售分支机构)活跃,PCAS也提供国际就业机会。

雄心壮志

PCAS集团拥有坚定的国际视野,并在其主要专业领域利用最新的知识。通过动员我们所有的团队,为我们的合作伙伴增加客户满意度和附加价值,通过大规模和日益全球化的项目获得成功,我们的雄心得以持续。

创新

加入PCAS需要调动所有人的能力和责任感,以实现一个共同的目标:为客户提供最好的服务。团队精神和人才荟萃使我们的组织能够满足客户的需求,同时带领全体员工朝着同样的目标前进。

订婚

加入PCAS需要调动所有人的能力和责任感,以实现一个共同的目标:为客户提供最好的服务。团队精神和人才荟萃使我们的组织能够满足客户的需求,同时带领全体员工朝着同样的目标前进。

完整性

如果没有PCAS的诚信精神,我们的国际化抱负,以及我们对创新的需求和对客户满意度的承诺是不可能实现的。我们的员工按照最基本的问责和正直的准则行事,致力为客户提供优质的服务。

我们的企业

作为一个多元化的集团,无论是在生产运营方面还是在生产场所方面,PCAS都为加入集团的员工提供了进入集团所有业务和部门的机会:

  • 研究与开发
  • 流程
  • 实验室分析和质量控制
  • 优质健康安全环境
  • 生产和维护
  • 法规:质量保证和监管事务
  • 市场营销和销售
  • 物流与采购
  • 会计和金融
  • 人力资源
  • 信息系统

您的集成

PCAS组织了一个人才整合计划,以便及时为新员工提供所有工具和信息,使其有效地融入公司。

该方案特别包括:

  • 团队中正式的入职流程
  • 在试验结束后安排一次面谈
  • 举办评核团员日,致力于发掘集团的价值、活动、业务和议题。

除了新员工外,Pcas也持续欢迎学徒、实习生、研究生和志愿者参加VIE (international experience, VIE)。

你的移动

PCAS集团建立了正式的内部流动机制,为每一位员工提供技能发展和职业发展的机会。

这种内部迁移机制的基础是员工、公司和主机站点之间签署的迁移协议。特别是,内部流动性提供:

  • 临时场间特派团的机会
  • 成为集团其他业务的桥梁
  • 支持地域流动性的措施
  • 有保障的自愿外部流动的机会

PCAS集团还根据集团的战略重点实施为期三年的培训计划。其目标是:

  • 支持组织的战略发展
  • 加强组织的效率,感谢合格的,训练有素的专业人员
  • 提高员工的整体绩效

培训计划包括特定的技能培训元素以及职业和必威手机版官方旗舰店发展项目。

还有一些其他的工具可以帮助员工实现他们的职业目标并保住工作:

  • 个人培训账户(CPF)和个人培训假期(CIF)
  • 经验验证(VAE)
  • 职业资格证书(CQP)
  • 技能评估、职业发展建议、专业培训等

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