一起建立成功

PCAS组的成功在尖端部门的50多年上呈现超过50年,对其环境极为开放,与其员工的专业知识直接相关。

我们将通过不断的培训支持和分享良好做法,帮助您开发您的技能。

通过项目管理和业务网络的出现,我们开发并汇集了人才,以便我们可以共同努力,推动我们的卓越价值和高标准。

我们的网站支持和我们业务的多样性,我们鼓励我们的员工通过为各种活动部门的知识最近的最新进展提供机会,加强本集团内的职业道路。

在出口市场销售额约为70%,在几个国家(生产现场和销售分支机构),PCA也提供了国际职业机会。

志向

PCAS集团有一个坚决的国际展望,并利用其主要专业领域的最新知识。我们的野心是通过不变的将使客户满意度和合作伙伴增加价值的努力,通过调动我们所有的团队的大规模和越来越全球的项目来增加客户满意度和增加的价值。

创新

加入PCA涉及调动所有一个人的能力和责任感,以实现共同目标:客户的最佳服务质量。团队合作和汇总的人才使我们的组织能够满足客户的要求,同时我们的员工前向前走向同一目标。

订婚

加入PCA涉及调动所有一个人的能力和责任感,以实现共同目标:客户的最佳服务质量。团队合作和汇总的人才使我们的组织能够满足客户的要求,同时我们的员工前向前走向同一目标。

完整性

如果没有PCAS的诚信精神,我们的国际化抱负,以及我们对创新的需求和对客户满意度的承诺是不可能实现的。我们的员工按照最基本的问责和正直的准则行事,致力为客户提供优质的服务。

我们的业务

在生产运营和网站方面,PCA的多元化组给出了加入集团访问所有业务和部门的男人和妇女:

  • 研究和发展
  • 流程
  • 实验室分析和质量控制
  • 质量健康安全环境
  • 生产和维护
  • 法规:质量保证和监管事务
  • 市场营销与销售
  • 物流和购买
  • 会计和金融
  • 人力资源
  • 信息系统

你的整合

PCA组织了一个人才整合计划,以便立即提供新的工作人员完全访问公司所需的所有工具和信息。

该计划特别包括:

  • 团队中的正式的船上流程
  • 在试用期结束时预定的面试
  • 组织PCAS的日子,致力于发现集团的发现,其价值观,活动,业务和问题。

除新员工外,PCA还不断欢迎国际经验(VIE)的学徒,学员,研究生和志愿者。

你的移动性

PCAS集团建立了正式的内部移动机制,为每位员工提供机会,以发展他们的技能和专业职业生涯。

这种内部移动机制由员工,公司和主机网站之间签署的移动协议基础。特别是,内部移动性提供:

  • 临时间任务的机会
  • 一个桥给其他团体企业
  • 支持地理移动性的措施
  • 安全自愿外部流动的机会

PCAS集团还符合本集团的战略优先事项三年培训计划。其目标是:

  • 支持组织的战略发展
  • 由于合格,培训和专业的劳动力加强组织的效率
  • 提高员工的整体表现

培训计划包括特定技能培训元素以及职业和发必威手机版官方旗舰店展计划。

还有许多其他工具还可以帮助员工实现其专业目标,并留在就业:

  • 个人培训账户(CPF)和个人培训假(CIF)
  • 验证事先经验(VAE)
  • 职业资格证书(CQP)
  • 技能评估,职业发展建议,专业培训期,等等

联系方式: